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高淳保洁员最低工资是否能兑现

作者:匿名网友  发布时间:2012-06-17 22:12  区域:南京高淳
咨询求助:

杨书记您好:

       我是高淳县淳溪镇某居委会聘用的保洁员,6月1日后高淳县最低工资标准调至1100元,在此之前为930元。然我每月工资却只有620元,曾问过居委,答复为“你们的工资是淳溪镇民政办发的,我们也没办法。”

       请问杨书记,6月1日后的最低工资标准(1100元)我们能享受得到吗?之前的310元差额落入了谁的口袋?贫民百姓的利益能得到保障吗?每月310元的差额能补发给我们吗?

       感谢杨书记在百忙之中关心民生,百姓期盼您的回复与关注。

        祝:杨书记事业蒸蒸日上!

呼声反馈 单位反馈
 

一位来自高淳的顾女士发帖称自己在居委会做小区的保洁工作,每个月只有六百多的工资,并且没有节假日。江苏视窗询问了高淳劳保局办公室,得知自61日起的最低工资标准为1100元,但顾女士的年龄已经超过最低工资标准年龄上限,应主要从养老金里获得经济来源。面对一个月几十元的养老金和家中近90岁的老母亲,顾女士犯了愁。

养家糊口 每个月800

顾女士是高淳县居委会的保洁人员,负责几个小区的卫生工作,工资是每个月620元。59岁的她每天要负责清洁大面积的小区,还要倒十来个大垃圾桶。“这里的工作没有节假日,没有清明节,过两天也没有端午节。”顾女士告诉江苏视窗,这份工作没有节假日和周末的说法,且不说冬季的寒冷,作为户外工作人员,天天跟垃圾打交道,最近的高温天气也让她的同事们非常头疼。顾女士有一位89岁的母亲,两个人加起来的养老金也不到200/月,水电费交完,还要吃饭,生活实在是太艰难了。顾女士还提到,每个月的水费也让他们很费解,自己的水表上是用了1吨,损耗了不到2吨,有的同事家里是用了2吨,损耗2吨,甚至是用了不到1吨的水也有2吨的损耗,这样一来,水费直接是原来的3倍。

顾女士告诉江苏视窗,她的爱人去世以后,家里的经济状况已经很难再撑下去了。

1100元的最低工资标准不适用 

为此,江苏视窗电话询问了高淳县劳动和社会保障金办公室。工作人员告诉我们,作为59岁的女性工作者,她已经到了退休的年龄,这时候找来的工作不能享有最低工资标准,而应该从养老金里获得经济来源,如果有疑问或者投诉,可以拨打劳保稽查大队(025-57326011),或者申请劳动仲裁(025-57312029)。

反馈单位:高淳县劳动保障局
2012-06-18 11:38

反馈提醒:
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3、如有其他疑问,可拨打025-85582812咨询(该号码不受理投诉、留言)。
1 网友:匿名网友 发表时间:2012-06-20 15:48
回复内容:

 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

以上是劳动合同法的具体内容,本人翻阅了整本劳动合同法,没找到有哪一条劳动合同法提到合同法内的劳动者不包括已到退休年龄的劳动者。

看完高淳县劳动保障局的回复,本人有一下问题请求答案:1、何为事实劳动关系?

2、事实劳动受不受劳动合同法的保护?

3、高龄劳动者为了生活只能任由用人单位剥削其劳动力吗?

4、高淳现在的新农保每人每月不到40元,请问怎么生活?

2 网友:匿名网友 发表时间:2012-06-20 15:56
回复内容:

最低工资的概念包含一下三个含义:

1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。

2、最低工资标准是由政府通过立法确定的

3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动,用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准

3 网友:匿名网友 发表时间:2012-06-24 00:50
回复内容:

 高淳县劳动保障局的回复存在两个问题:1、目前高淳县55岁以上的女性和60岁以上的男性很多均无退休工资。他们的生活保障来自何方???

2、如高淳县劳动保障局回复,用人单位雇佣已退休劳动者,支付的工资可以远远低于现行的最低工资的话;那么,用人单位是否可以大量雇佣已退休劳动者达到降低成本?而社会上青年下岗失业人员是否会因此而增加?长期下去导致的后果是无退休工资的劳动者人数成增长的趋势,形成一个恶性循环。劳动合同法的立法目的是如此?还是高淳县劳动保障局的工作目标是如此????

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